Vaatasin läbi postituste loendi, mille olen viimase aasta jooksul osaliselt kirjutanud, ja mõistsin, et pean postituste lõpetamisel paremaks saama.
Mul on praegu 15 lõpetamata postitust (16, kui ma ka seda ei postita!! );
On asju, mille jaoks mul on ideid olnud ja mida ma pole veel lõpetanud, ja siis on hetk möödas (nagu see jõuluideede postitus, mille alustasin novembris)
On asju, mida tegin kohe oma ajaveebielu alguses ja otsustasin siis, et see pole piisavalt hea, kuid ei suuda siiski sundida seda kustutama (nagu see vanaema väljaku õpetus, mille ma kirjutasin)
Samuti on mitu trükkimise õpetust, mille jaoks ma pole veel pilte teinud või kus ma olen need teinud, on need KUSIKAL minu piltide kaustas (Olen avastanud, et kudumispildid näevad ilma konteksti ja tekstita väga sarnased välja!)
See pani mind mõtlema, et ma ei ole tõesti hea millegi lõpuleviimises!
Sama kehtib ka minu kudumise ja heegeldamise kohta. Mul on kohutavalt palju WIP-e, mida olen alustanud ja mida pole veel lõpetanud. Mul on ka palju lõnga, mille olen konkreetset projekti silmas pidades ostnud, et lasta end segada millestki muust läikivamast, uuemast ja ilusamast!
Olen viimasel ajal olnud parem monogaamne kuduja või heegeldaja, kuid tegelikult tähendab see lihtsalt seda, et mind segavad teised hobid... viimasel ajal on joonistamine võtnud rohkem aega kui heegeldamine...kuigi mulle meeldib Crochet Between the Lines rätik, mille kallal ma ka aeglaselt töötan.
Nüüd tuleb üks igav psühholoogiatükk. 1981. aastal määratles Meredith Belbin mitmed meeskonnarollid, mis on vajalikud meeskonna tõhusaks koostööks. Ta otsustas, et tõhusa meeskonna loomiseks vajate inimesi, kellel on järgmised omadused:
- Loovad, ebatavalised ideede generaatorid. Probleemide lahendajad
- Suurepärane võrgustikutööline, kes võtab Plantsi loodud ideed ja leiab inimesed, kes need ellu viivad
- Hea juhtida meeskonda ja astuda tagasi, et näha suurt pilti. Nad selgitavad otsuseid ja aitavad kõigil teistel oma ülesannetele keskenduda
- Ülesandele keskendunud ning energiast ja saavutamisvajadusest juhitud. Need annavad tõuke tagada, et meeskond ei kaotaks fookust ega hoogu.
- Ausad ja loogilised vaatlejad, kes suudavad end erapoolikusest hästi lahutada. Nad näevad sageli kõiki saadaolevaid valikuid ning teevad otsuse aeglaselt ja analüütiliselt
- Head kuulajad ja diplomaadid ning siluvad konflikte, et meeskond toimiks.
- Võtab ettepanekuid ja ideid ning muudab need tegudeks. Nad on tõhusad ja enesedistsiplineeritud ning neile saab alati loota, et nad täidavad õigeaegselt.
- perfektsionist, kes pingutab sageli selle nimel, et kõik oleks õige. Kontrollib, kas tarnimist saab usaldada, kontrollib ja kontrollib topeltkontrolli.
- Kirglik õppimise vastu oma konkreetses valdkonnas. Tõenäoliselt on see teadmiste allikas ja teile meeldib neid teadmisi teistele edasi anda.
- Ma ei saanud jõulupostitust avaldada, kuna mul polnud aega pilte teha, ja ma ei saanud sellist postitust välja panna ilma ilusate piltideta, millega inimesi ahvatleda.
- Need varased postitused nõuavad palju tööd, et need õigeks teha ja avaldamiseks valmis teha
- Õpetused vajavad õiget pildistamist ja nende toimimise kontrollimiseks vajalikke samme…
- Mõned neist WIP-idest lihtsalt ei tule välja nii, nagu ma ette kujutasin, ja seetõttu olen huvi kaotanud, need pole sugugi täiuslikud….
Inimesed ei täida alati ainult ühte rolli ja ma tunnen teistes rollikirjeldustes ära ka teisi osi. Ent mitu aastat tagasi mäletan, et täitsin küsimustiku, mille järgi EI OLE kindlasti täitja. See on mulle külge jäänud!
Esmapilgul mitmele WIP-ile ja lõpetamata postitustele kaldun nõustuma.
Siiski hakkan ma tegelikult mõtlema, kas ma pole lõpetanud SEST SEE, et ma olen lõpetaja?!
Wikipedias on Completer-Finisheri täielik kirjeldus järgmine:
Completer Finisher on perfektsionist ja teeb sageli kõik endast oleneva, et veenduda, et kõik on õige ja tema tarnitavad asjad on üle kontrollitud ja seejärel uuesti üle kontrollitud. Lõplikul viimistlejal on tugev sisemine tunnetus täpsuse vajadusest ja ta seab oma kõrged standardid, mitte ei tööta teiste julgustamisel. Nad võivad oma meeskonnakaaslasi frustreerida, muretsedes liigselt pisiasjade pärast ja keeldudes delegeerimast ülesandeid, mille täitmist nad kellelegi teisele ei usalda.
See on tõsi, et:
GAH!
Tunnen end mõnikord nagu Jekyll ja Hyde, on osa minus, kes lihtsalt ei viitsi detaile teha… ja osa minust, kes ei lase mul postitada ilma detaile tegemata…!
Noh, see on minu psühhoanalüüsi seanss tänaseks läbi! hahaha!
Kas keegi veel leiab, et võitleb oma sisemise perfektsionistiga?
